Elaboração de Currículo e Entrevista de emprego

           Continuando com a série de palestra do SECULT (Secretaria de Cultura, Turismo, Lazer, Indústria e Comércio) de andrelândia em parceria com o POP (Programa de Orientação Profissional) da UFMG, no dia 30 de setembro os estudantes de graduação de psicologia da UFMG Daniel Ribeiro e Carolina Meirelles com participação da professora Delba Barros apresentaram sobre o tema “Currículo e entrevista de emprego”. Neste documento aqui encontrará alguns insight sobre o tema abordado que poderiam ser úteis para os interessados no assunto.

        Os palestrantes iniciaram enfatizando que um currículo bem organizado e completo é importante para que os recrutadores tenham facilidade em realizar a seleção. A respeito disso, eles deram tempo de propor algumas dicas sobre informações que podem poluir o CV como a data de nascimento. De acordo com os palestrantes, é melhor colocar a idade para facilitar o trabalho do recrutador. Melhor não colocar o endereço completo, basta o bairro e a cidade e também colocar o telefone que é usado no whatsapp.

Ainda da organização e da apresentação, os palestrantes ressaltaram a importância de economizar nas informações desnecessárias e aconselharam: Não usar fontes diferentes e de preferência usar Arial ou Times New Roman; Não é necessário colocar o CPF no currículo e nem escrever os nomes currículo vitae; Criar ou usar um e-mail formal determinado a este fim. No que diz respeito aos objetivos, foi mencionado que é bom se colocar o cargo ou a área em que deseja atuar, lembrando que os recrutadores não estão interessados em coisas genéricas. É importante descrever seu objetivo em uma ou duas frases. Segundo os apresentadores é melhor mencionar apenas conhecimentos e habilidades  que estejam relacionadas à sua área de atuação. Colocar os diferenciais e resultados positivos que a pessoa já teve ao longo da experiência profissional. Falar o que já fez até hoje e o que for relevante para o exercício da função.

Os Apresentadores fizeram questão de lembrar o público que o Currículo é sua primeira oportunidade de se apresentar para o potencial empregador, que vale a pena cuidar com muita atenção de todos os detalhes como: Hierarquizar as informações de formação acadêmica; Se já estiver na faculdade, não é necessário citar o Ensino Médio; Colocar o idioma e o nível de conhecimento; Se não tem conhecimento em nenhum idioma além do português, a melhor solução é não acrescentar este tópico ao seu currículo. Além disso, os palestrantes apontaram que as empresas estão interessadas em contratar pessoas que permaneçam em estágio por pelo menos um ano, por isso é importante colocar a previsão de conclusão do curso. Em relação às experiências de trabalho, foi informado que é bom colocar o nome da empresa, o cargo, período de entrada e saída, síntese das principais atividades e resultados positivos. Os palestrantes afirmaram que pode mencione apenas as últimas 3 empresas em que trabalhou ou os últimos 5/10 anos de profissão e hierarquizar esses dados do emprego mais recente para o mais antigo. No campo das Informações adicionais como: curso de informática, participação em palestras, cursos presenciais e online e trabalhos voluntários. De acordo com os apresentadores é melhor mencionar o nome do curso, a instituição, carga horária e data de conclusão.

A seguir com essa parte da apresentação os palestrantes chamaram atenção sobre alguns detalhes importantes. Mencionaram que o número ideal de um currículo é de até duas páginas. Além disso, enfatizaram que é necessário privilegiar objetividade e clareza; não colocar informações falsas no currículo; é importante de manter o profissionalismo; e por fim manter atualizado o seu currículo, principalmente nos sites de cadastro de currículo como linkedin. 

        Para concluir os palestrantes apresentam umas dicas fundamentais do que fazer no momento dos processos seletivos começando com a pontualidade, a necessidade de se vestir de maneira adequada para a ocasião, sem esquecer de levar uma cópia do currículo e se comportar adequadamente desde o momento em que chegou na empresa. De acordo com os palestrantes é importante primeiramente dominar o conteúdo do currículo, olhar o entrevistador nos olhos, desligar o celular, lidar bem com a ansiedade e demonstrar confiança. Ser objetivo e nunca mentir. Em segundo lugar é preciso falar com convicção das suas conquistas, evitar falar mal de outras empresas, preparar-se para dar respostas por competências, fechar suas falas com chave de ouro, utilize o método star: situação-tarefa-ação-resultado, fazer perguntas pertinentes no final da entrevista.

         Devido a pandemia de coronavírus é mais comum que os processos seletivos de recrutamento de trabalho atualmente sejam feitos online ou por uma gravação de um vídeo, que antes não eram muito usadas. Os palestrantes também apresentaram umas dicas para essas novas modalidades que predominam no presente. Nos processos seletivos online é importante que verifique sua conexão, informe as pessoas que vivem com você disso para evitar ruídos, defina qual equipamento utilizar, escolha o local da entrevista online e manter tudo offline. Para a elaboração do vídeo a ser enviado para avaliação no processo seletivo é necessário que o recrutado organize um roteiro e um check-list  dos tópicos que vai falar no vídeo. Prestar atenção no aspectos técnico do vídeo, ou seja a qualidade do som e do vídeo, o fundo, se estar bem enquadrado na câmera, ect. Além disso, a questão da aparência, postura, do conteúdo do vídeo é ressaltado também pelos palestrantes, principalmente a questão de respeitar a duração que foi determinado para o vídeo.

Para conferir esta e outras palestras, acesse a página da Secult Andrelândia no YouTube pelo link a seguir: https://youtu.be/3XzK-JfgjE4